Programme de Développement d'Équipes

Savez-vous comment votre équipe
vraiment prend ses décisions ?

Un programme de 3 semaines qui transforme la dynamique d'équipe d'une boîte noire en plan d'action concret.

Débutant par une simulation comportementale de 2 heures — vraies cartes, vrais dilemmes, vraies conversations. Se terminant par des insights sur lesquels vous pouvez agir.

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3 semaines
De la session au plan d'action
10–150
Participants
2h
Simulation en direct
Découvrez QurumQ en action — 90 secondes
Les tests de personnalité montrent qui sont les gens.
QurumQ montre comment ils travaillent ensemble.
Le Problème

Les évaluations traditionnelles ignorent l'équipe

MBTI, DISC et Gallup vous parlent des individus. Mais les équipes n'échouent pas à cause de qui sont leurs membres — elles échouent à cause de la façon dont ils interagissent. Une planification désalignée, une mauvaise négociation, des conflits invisibles et un leadership flou ne sont pas des problèmes de personnalité. Ce sont des schémas comportementaux qui n'émergent que lorsque les personnes travaillent ensemble sous pression.

La Solution

Un miroir pour votre équipe

QurumQ crée une pression authentique à travers un jeu de simulation d'entreprise. Les équipes prennent des décisions financières et professionnelles en 10 rounds — et les véritables insights ne proviennent pas des scores du jeu, mais des comportements observables : qui dirige, qui suit, qui planifie, qui improvise, comment les conflits surgissent et se résolvent. C'est un miroir, pas un verdict.

Comment ça marche

Trois semaines. Une image claire.

01

Mise en place et Briefing

Les équipes se forment autour de la table avec des cartes physiques et des dés. Le facilitateur présente la simulation — chaque équipe est un « joueur » qui navigue 10 années de décisions de vie.

02

Rapport et Débriefing

Week 2. The facilitator delivers a behavioral report based on real-time observation: leadership patterns, decision-making styles, conflict dynamics, collaboration effectiveness. Not judgments, but mirrors. “Here is what we observed. What do you recognize?”

03

Plan d'Action

Semaines 2–3. Avec le manager et les RH, nous traduisons les observations en étapes concrètes. Ce qu'il faut renforcer, ce qu'il faut changer et comment mesurer les progrès. Le développement commence ici — ancré dans ce qui s'est réellement passé, pas dans des suppositions.

Insights Comportementaux

Ce que le jeu révèle

Des schémas observables qu'aucun questionnaire ne peut capturer

Émergence du Leadership

Qui prend naturellement les rênes ? Le leadership tourne-t-il ou se concentre-t-il ? Comment l'équipe répond-elle aux visions concurrentes ?

Planification Stratégique

L'équipe planifie-t-elle à l'avance ou réagit-elle round après round ? Comment équilibre-t-elle les gains à court terme avec la stratégie à long terme ?

Schémas de Communication

Qui parle ? Qui écoute ? Les décisions sont-elles prises par consensus, par autorité ou par silence par défaut ?

Tolérance au Risque

Comment l'équipe gère-t-elle l'incertitude ? Joue-t-elle la sécurité de façon conservatrice ou parie-t-elle hardiment ? Que se passe-t-il après une perte ?

Gestion des Conflits

Quand des désaccords surviennent — et ils surviendront — comment l'équipe les résout-elle ? Évitement, escalade ou débat productif ?

Réponse à la Pression

À mesure que le temps se réduit round après round, quels schémas s'effondrent et lesquels se renforcent ? Le stress révèle la vraie équipe.

Pour Qui

Pour ceux qui construisent des équipes — et pour ceux qui constituent l'équipe

Équipes

Voyez vos propres schémas de collaboration — comment vous planifiez, décidez, débattez et vous adaptez. Pas de jugement externe, juste un miroir qui vous aide à grandir ensemble.

Connaissance de soi et Croissance

Chefs d'Équipe et Managers

Comprenez comment votre équipe fonctionne réellement — pas comme vous supposez qu'elle fonctionne. Découvrez les dynamiques cachées, les forces inexploitées et les points de friction avant qu'ils ne deviennent des problèmes.

Vision du Leadership

RH et Team Building

Transformez les séminaires d'équipe de divertissants mais oubliables en expériences de développement perspicaces avec de vraies données comportementales et un engagement authentique.

Séminaires et Événements d'Équipe

Professionnels L&D

Intégrez le diagnostic comportemental dans votre pipeline de développement du leadership. Mappez les comportements observés avec des référentiels de compétences comme Korn Ferry et SHL.

Développement du Leadership

Coachs Exécutifs

Offrez aux équipes dirigeantes un espace sûr pour voir leurs propres dynamiques. Le jeu crée suffisamment de distance pour une réflexion honnête sans les contraintes des opérations quotidiennes.

Évaluation Exécutive

Les participants voient leur propre valeur — pas seulement « amusant » ou « les RH le veulent ».

Chaque participant repart en se comprenant mieux, ainsi que son équipe. C'est pourquoi l'engagement est réel, pas forcé.

Cas d'Usage

Comment les entreprises utilisent QurumQ

Chaque session commence par un objectif business — pas seulement du plaisir

Objectif

Raccourcir la phase de « storming »

Ce qui est visible

Comment la confiance se forme, qui prend l'initiative, comment les rôles émergent naturellement

Résultat

L'équipe construit en 2 heures ce qui prend habituellement des mois — expérience partagée + principes de travail convenus

Objectif

Unir deux cultures, réduire le « nous contre eux »

Ce qui est visible

Comment les personnes d'horizons différents collaborent, qui construit des ponts, où apparaissent les frictions

Résultat

Expérience partagée qui crée un terrain commun + observations spécifiques pour le leadership

Objectif

Voir qui dirige naturellement sous pression

Ce qui est visible

Qui pense stratégiquement, qui prend ses responsabilités, comment ils performent sous incertitude

Résultat

Données comportementales pour les plans de développement individuel — actions observables, pas des opinions autodéclarées

Objectif

Voir rapidement les vraies dynamiques d'équipe

Ce qui est visible

Rôles informels, tensions cachées, schémas de communication, qui a une vraie influence

Résultat

Le manager voit en 2 heures ce qui prend habituellement 6 mois à découvrir

Objectif

Identifier les causes profondes de la dysfonction

Ce qui est visible

Schémas de communication, évitement, domination, comment le conflit est géré (ou évité)

Résultat

Observations comportementales spécifiques → point de départ pour le développement d'équipe ciblé

Objectif

Évaluer la préparation de l'équipe

Ce qui est visible

Comment ils gèrent le multitâche, les surprises, les ressources limitées, l'ambiguïté

Résultat

Compréhension des risques + recommandations pour renforcer l'équipe avant que le défi n'arrive

Objectif

Observer le vrai comportement de collaboration

Ce qui est visible

Style de collaboration, influence, adaptabilité, comment quelqu'un opère vraiment vs. son profil d'entretien

Résultat

Données comportementales pour les décisions de recrutement ou de promotion — basées sur l'observation, pas sur les impressions

Objectif

Aligner des personnes qui travaillent rarement ensemble

Ce qui est visible

Comment ils négocient les priorités, gèrent différentes perspectives, trouvent un terrain commun

Résultat

L'équipe découvre ses schémas de collaboration et convient de normes de travail

Objectif

Réinitialiser les dynamiques d'équipe après un changement organisationnel

Ce qui est visible

Nouvelle hiérarchie informelle, adaptation aux rôles modifiés, tensions non résolues de la transition

Résultat

L'équipe traite le changement ensemble et établit de nouveaux schémas de travail

Format

Session 1 (référence) → développement ciblé → Session 2 (3–6 mois) → mesurer le changement comportemental

Résultat

ROI démontrable sur le développement d'équipe — comparaison avant/après. La seule approche qui montre si l'investissement a vraiment fonctionné.

Pas sûr du scénario qui convient ? Parlons-en — nous vous aiderons à définir le bon objectif.

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Le Format

Jeu physique. Cerveau numérique.

De vraies cartes dans vos mains. De vrais dés sur la table. De vraies conversations autour d'elle. La technologie reste invisible — gérant les calculs pour que les humains puissent se concentrer les uns sur les autres.

Cartes avec NFC

Cartes physiques avec puces NFC intégrées. Touchez pour jouer — le moteur numérique les lit instantanément. Pas d'écran pour les joueurs.

Dés Électroniques

Les dés électroniques GoDice offrent la sensation tactile du vrai lancer de dés tout en transmettant les résultats numériquement. Le hasard rencontre la précision.

Moteur Numérique

Automatise tous les calculs, effets de cartes et le suivi. Les équipes se concentrent sur les décisions et les interactions — pas sur la comptabilité.

Programmes

Choisissez la profondeur adaptée à votre situation

Chaque programme commence par une simulation comportementale. Ce qui diffère, c'est la profondeur à laquelle vous exploitez les résultats.

Quick Scan

Voyez votre équipe clairement

Un diagnostic ciblé : session de simulation, rapport comportemental et consultation experte. Voyez votre équipe clairement en 1–2 semaines. Parfait pour tester l'approche ou obtenir des réponses rapides avant une grande décision.

Ce qui est inclus
Briefing pré-session avec RH/manager (30 min)
Session de simulation QurumQ (2h)
Débriefing comportemental approfondi (60 min)
Rapport écrit avec observations et recommandations
Appel de suivi avec RH/manager (30 min, une semaine plus tard)
Résultat
Observations concrètes sur la dynamique d'équipe + recommandations actionnables. Votre point d'entrée dans le développement d'équipe basé sur les preuves.
1–2 semaines
à partir de €2 000 / équipe
Commencer
Le plus populaire
Deep Dive

Développez votre équipe de façon systématique

Un programme de développement structuré sur 2–3 mois. Les sessions QurumQ encadrent le parcours — pour que vous voyiez où vous avez commencé et jusqu'où vous êtes arrivé. Entre les deux : ateliers, discussions facilitées et exercices pratiques adaptés aux schémas spécifiques de votre équipe.

Ce qui est inclus
Briefing approfondi + définition des objectifs avec les parties prenantes
Session de référence QurumQ avec rapport comportemental
Atelier de résultats (2–3h) : analyse des schémas, accords d'équipe
2–3 sessions de suivi (bihebdomadaire, 60 min)
Session de répétition QurumQ après 3 mois (mesure des progrès)
Rapport final : changements comportementaux documentés, avant/après
Optionnel : profilage DISC via des partenaires certifiés
Résultat
Développement d'équipe mesurable. Changements comportementaux documentés. Une équipe qui a choisi ce qu'elle voulait changer — et qui l'a vraiment changé.
2–3 mois
à partir de €6 000 / équipe
Parlons de votre situation
Full Program

Transformez le fonctionnement de votre équipe

Un programme de transformation complet sur 6+ mois. Pour les situations à forts enjeux : intégration post-fusion, alignement de l'équipe dirigeante, accélération HiPo, redressements organisationnels. Combine le travail au niveau de l'équipe et de l'individu.

Tout ce qui est dans Deep Dive, plus
Sessions avancées QurumQ avec un observateur formé
Profils comportementaux individuels pour les membres clés de l'équipe
Sessions de coaching individuel pour les leaders (3–5 chacun)
Intégration avec les outils RH existants (DISC, 360, enquêtes d'engagement)
Session de contrôle intermédiaire QurumQ
Recommandations stratégiques pour le leadership
Résultat
Transformation complète documentée. Profils individuels et d'équipe. Changement comportemental prouvé. Une base pour l'efficacité d'équipe à long terme.
6+ mois
à partir de €15 000 / équipe
Réserver une conversation

Chaque programme est adapté à votre situation. Le prix dépend de la taille de l'équipe, des objectifs et de la portée. Parlons-en.

Fondé sur les Preuves

Ancré dans la recherche. Prouvé dans la pratique.

QurumQ s'appuie sur des décennies de recherche sur la dynamique d'équipe, l'observation comportementale et la psychologie organisationnelle. La simulation crée des conditions qui reflètent la vraie pression du lieu de travail, produisant des données comportementales authentiques qui se mappent avec des référentiels de compétences établis.

Construit sur des modèles d'efficacité d'équipe éprouvés et 25 ans d'expérience pratique dans la construction d'équipes performantes au sein de grandes entreprises et PME — du rythme des rounds à la structure des débriefings.

MIT Honest Signals

Schémas comportementaux qui prédisent la performance de l'équipe

Sécurité Psychologique

Le cadre d'Amy Edmondson pour les organisations sans peur

Google Project Aristotle

Ce qui rend les équipes efficaces — au-delà du talent individuel

Korn Ferry & SHL

Modèles de compétences pour le mapping de l'observation comportementale

Lencioni — 5 Dysfonctions

Confiance, conflit, engagement visibles dans les décisions d'équipe

Structure de la Session

Une session typique QurumQ

0:00 – 0:15

Introduction et Formation des Équipes

Les participants forment des équipes et reçoivent leurs cartes de départ. Le facilitateur explique les règles et la session commence.

0:15 – 1:45

Jeu : 10 Rounds

Les équipes naviguent des décisions financières et professionnelles. Les premiers rounds permettent des discussions plus longues ; les rounds suivants compriment le temps, créant une escalade naturelle de la pression.

1:45 – 2:15

Débriefing de l'Équipe

Les équipes réfléchissent à leur propre expérience sans managers présents. Qu'est-ce qui a fonctionné ? Quels schémas reconnaissent-ils dans leur travail réel ?

2:15 – 2:30

Retour Expert et Rapport

Les observations comportementales sont présentées comme des miroirs et des hypothèses — pas des jugements. Les managers reçoivent une consultation séparée avec des insights experts.

FAQ

Questions fréquentes

QurumQ est un programme de développement d'équipes basé sur une simulation comportementale hybride physico-numérique. Les équipes prennent des décisions ensemble en utilisant de vraies cartes, des dés et un moteur numérique, révélant comment elles collaborent réellement sous pression. La simulation est le noyau diagnostic ; le programme inclut le débriefing, le rapport comportemental et le plan d'action.

Les tests de personnalité montrent qui sont les personnes individuellement à travers des questionnaires autodéclarés. QurumQ montre comment les personnes se comportent vraiment ensemble en équipe à travers des actions observables pendant le jeu. Il fournit un miroir comportemental, pas une étiquette de personnalité.

Les sessions QurumQ peuvent accueillir de 10 à 150 participants organisés en équipes. Chaque équipe agit comme un seul joueur dans la simulation, prenant des décisions collectives sur 10 rounds.

La session de simulation dure environ 2 heures. Le programme Quick Scan complet prend 1–2 semaines du briefing au rapport final. Les programmes plus approfondis (Deep Dive, Full Program) durent 2–6+ mois.

QurumQ révèle l'émergence du leadership, la tolérance au risque, la pensée stratégique, les styles de communication, la gestion des conflits, les dynamiques de prise de décision, la distribution des rôles et l'efficacité de la collaboration.

QurumQ s'appuie sur la recherche Honest Signals du MIT, le cadre de sécurité psychologique d'Amy Edmondson, les résultats du Project Aristotle de Google, le modèle des Cinq Dysfonctions de Lencioni et les modèles de compétences de Korn Ferry et SHL.

Nous recommandons un modèle en trois phases : les équipes jouent sans leurs managers directs pour garantir la sécurité psychologique, puis font leur débriefing entre elles, et enfin les managers reçoivent une consultation séparée avec des observations comportementales expertes.

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