Teamentwicklungsprogramm
Ein 3-Wochen-Programm, das Teamdynamik von einer Blackbox in einen konkreten Aktionsplan verwandelt.
Beginnend mit einer 2-stündigen Verhaltenssimulation — echte Karten, echte Dilemmata, echte Gespräche. Endend mit Erkenntnissen, auf denen Sie aufbauen können.
Persönlichkeitstests zeigen, who wer Menschen sind.
QurumQ zeigt, how wie sie zusammenarbeiten.
MBTI, DISC und Gallup sagen Ihnen etwas über Einzelpersonen. Aber Teams scheitern nicht daran, wer die Menschen sind — sie scheitern daran, wie sie interagieren. Fehlende Abstimmung, schwache Verhandlungen, unsichtbare Konflikte und unklare Führung sind keine Persönlichkeitsprobleme. Es sind Verhaltensmuster, die erst unter Druck sichtbar werden.
QurumQ erzeugt authentischen Druck durch ein Business-Simulationsspiel. Teams treffen über 10 Runden Finanz- und Karriereentscheidungen — und die echten Erkenntnisse kommen nicht aus dem Spielstand, sondern aus dem beobachtbaren Verhalten: Wer führt, wer folgt, wer plant, wer improvisiert, wie Konflikte aufkommen und gelöst werden. Ein Spiegel, kein Urteil.
Teams bilden sich am Tisch mit physischen Karten und Würfeln. Der Moderator stellt die Simulation vor — jedes Team ist ein „Spieler", der 10 Jahre Lebensentscheidungen durchläuft.
Woche 2. Der Moderator liefert einen Verhaltensbericht basierend auf Echtzeit-Beobachtung: Führungsmuster, Entscheidungsstile, Konfliktdynamik, Zusammenarbeitseffektivität. Keine Urteile, sondern Spiegel. „Das haben wir beobachtet. Was erkennen Sie wieder?"
Wochen 2–3. Gemeinsam mit der Führungskraft und HR übersetzen wir Beobachtungen in konkrete nächste Schritte. Was verstärken, was ändern, wie Fortschritt messen. Die Entwicklung beginnt hier — basierend auf dem, was tatsächlich passiert ist, nicht auf Annahmen.
Beobachtbare Muster, die kein Fragebogen erfassen kann
Wer übernimmt natürlich die Führung? Rotiert Führung oder konzentriert sie sich? Wie reagiert das Team auf konkurrierende Visionen?
Plant das Team voraus oder reagiert es Runde für Runde? Wie balanciert es kurzfristige Gewinne mit langfristiger Strategie?
Wer spricht? Wer hört zu? Werden Entscheidungen durch Konsens, Autorität oder stillschweigende Zustimmung getroffen?
Wie geht das Team mit Unsicherheit um? Sichern sie konservativ ab oder setzen sie mutig? Was passiert nach einem Verlust?
Wenn Meinungsverschiedenheiten aufkommen — und das werden sie — wie löst das Team sie? Vermeidung, Eskalation oder produktive Debatte?
Wenn die Zeit Runde für Runde schrumpft — welche Muster brechen zusammen und welche verstärken sich? Stress zeigt das wahre Team.
Sehen Sie Ihre eigenen Zusammenarbeitsmuster — wie Sie planen, entscheiden, debattieren und sich anpassen. Kein externes Urteil, nur ein Spiegel, der Ihnen hilft, gemeinsam zu wachsen.
Selbsterkenntnis & WachstumVerstehen Sie, wie Ihr Team wirklich arbeitet — nicht wie Sie es annehmen. Entdecken Sie verborgene Dynamiken, ungenutzte Stärken und Reibungspunkte, bevor sie zu Problemen werden.
FührungseinblickVerwandeln Sie Team-Offsites von unterhaltsam-aber-vergesslich in erkenntnisreiche Entwicklungserlebnisse mit echten Verhaltensdaten und authentischem Engagement.
Team-Offsites & EventsIntegrieren Sie Verhaltensdiagnostik in Ihre Führungskräfteentwicklung. Ordnen Sie beobachtetes Verhalten Kompetenzmodellen wie Korn Ferry und SHL zu. Oder passen Sie es an Ihr eigenes Modell an.
FührungskräfteentwicklungGeben Sie Führungsteams einen sicheren Raum, um ihre eigene Dynamik zu sehen. Die Simulation schafft genug Distanz für ehrliche Reflexion ohne den Ballast des Tagesgeschäfts.
Executive AssessmentTeilnehmer see their own value — not just "fun" or "HR wants this".
Jeder Teilnehmer geht mit einem besseren Verständnis von sich selbst und seinem Team. Deshalb ist das Engagement echt, nicht erzwungen.
Jede Sitzung beginnt mit einem Geschäftsziel — nicht nur Spaß
Die „Storming"-Phase verkürzen
Wie Vertrauen entsteht, wer die Initiative ergreift, wie Rollen natürlich entstehen
Das Team baut in 2 Stunden auf, was normalerweise Monate dauert — gemeinsame Erfahrung + vereinbarte Arbeitsprinzipien
Wiederholungssitzung in 3–6 Monaten zur Fortschrittsmessung
Zwei Kulturen vereinen, „wir gegen die" reduzieren
Wie Menschen verschiedener Hintergründe zusammenarbeiten, wer Brücken baut, wo Reibung entsteht
Gemeinsame Erfahrung, die Gemeinsamkeiten schafft + konkrete Beobachtungen für die Führung
Sehen, wer unter Druck natürlich führt
Wer denkt strategisch, wer übernimmt Verantwortung, wie verhalten sie sich unter Unsicherheit
Verhaltensdaten für individuelle Entwicklungspläne — beobachtbare Handlungen, keine Selbsteinschätzungen
Echte Teamdynamik schnell erkennen
Informelle Rollen, versteckte Spannungen, Kommunikationsmuster, wer wirklichen Einfluss hat
Die Führungskraft sieht in 2 Stunden, was normalerweise 6 Monate braucht
Grundursachen von Dysfunktion identifizieren
Kommunikationsmuster, Vermeidung, Dominanz, wie Konflikte gehandhabt (oder vermieden) werden
Konkrete Verhaltensbeobachtungen → Ausgangspunkt für gezielte Teamentwicklung
Teambereitschaft bewerten
Wie sie mit Multitasking, Überraschungen, begrenzten Ressourcen und Ambiguität umgehen
Verständnis der Risiken + Empfehlungen zur Stärkung des Teams, bevor die Herausforderung kommt
Echtes Zusammenarbeitsverhalten beobachten
Zusammenarbeitsstil, Einfluss, Anpassungsfähigkeit, wie jemand tatsächlich arbeitet vs. die Interview-Persona
Verhaltensdaten für Einstellungs- oder Beförderungsentscheidungen — basierend auf Beobachtung, nicht Eindrücken
Menschen zusammenbringen, die selten zusammenarbeiten
Wie sie Prioritäten verhandeln, verschiedene Perspektiven handhaben und Gemeinsamkeiten finden
Das Team entdeckt seine Zusammenarbeitsmuster und vereinbart Arbeitsnormen
Teamdynamik nach organisatorischem Wandel zurücksetzen
Neue informelle Hierarchie, Anpassung an veränderte Rollen, ungelöste Spannungen aus der Übergangsphase
Das Team verarbeitet den Wandel gemeinsam und etabliert neue Arbeitsmuster
Sitzung 1 (Baseline) → gezielte Entwicklung → Sitzung 2 (3–6 Monate) → Verhaltensänderung messen
Nachweisbarer ROI der Teamentwicklung — Vorher/Nachher-Vergleich. Der einzige Ansatz, der zeigt, ob die Investition tatsächlich gewirkt hat.
Nicht sicher, welches Szenario passt? Lassen Sie uns sprechen — wir helfen Ihnen, das richtige Ziel zu definieren.
Kostenloses Gespräch vereinbarenEchte Karten in Ihren Händen. Echte Würfel auf dem Tisch. Echte Gespräche drumherum. Die Technologie bleibt unsichtbar — sie übernimmt die Berechnungen, damit Menschen sich aufeinander konzentrieren können.
Physische Karten mit eingebetteten NFC-Chips. Antippen zum Spielen — die digitale Engine liest sie sofort. Minimale Bildschirmzeit für Spieler.
GoDice elektronische Würfel geben das haptische Gefühl echten Würfelns und übertragen Ergebnisse in den Computer. Zufall trifft Präzision.
Automatisiert alle Berechnungen, Karteneffekte und Nachverfolgung. Teams konzentrieren sich auf Entscheidungen und Interaktionen — nicht auf Buchführung.
Jedes Programm beginnt mit einer Verhaltenssimulation. Der Unterschied liegt darin, wie tief Sie mit den Ergebnissen arbeiten.
Eine fokussierte Diagnostik: Simulationssitzung, Verhaltensbericht und Expertenberatung. Sehen Sie Ihr Team klar in 1–2 Wochen. Perfekt zum Testen des Ansatzes oder für schnelle Antworten vor einer großen Entscheidung.
Ein strukturiertes Entwicklungsprogramm über 2–3 Monate. QurumQ-Sitzungen bilden den Rahmen — Sie sehen, wo Sie gestartet sind und wie weit Sie gekommen sind. Dazwischen: Workshops, moderierte Diskussionen und praktische Übungen, zugeschnitten auf die spezifischen Muster Ihres Teams.
Ein umfassendes Transformationsprogramm für 6+ Monate. Für kritische Situationen: Post-Merger-Integration, Führungsteam-Alignment, HiPo-Beschleunigung, organisatorische Turnarounds. Kombiniert Team- und Individualarbeit.
Jedes Programm wird auf Ihre Situation zugeschnitten. Die Preise hängen von Teamgröße, Zielen und Umfang ab. Lassen Sie uns sprechen.
QurumQ stützt sich auf Jahrzehnte der Forschung zu Teamdynamik, Verhaltensbeobachtung und Organisationspsychologie. Die Simulation schafft Bedingungen, die realen Arbeitsplatzdruck widerspiegeln und authentische Verhaltensdaten erzeugen, die auf etablierte Kompetenzmodelle abgebildet werden.
Aufgebaut auf bewährten Teameffektivitätsmodellen und 25 Jahren praktischer Erfahrung im Aufbau leistungsstarker Teams in Konzernen und im Mittelstand — vom Tempo der Runden bis zur Struktur der Debriefs.
Verhaltensmuster, die Teamleistung vorhersagen
Amy Edmondsons Modell für leistungsstarke Organisationen
Was Teams effektiv macht — jenseits individuellen Talents
Kompetenzmodelle mit verknüpften Verhaltensbeobachtungen
Vertrauen, Konflikt, Engagement für gemeinsame Ziele und Bereitschaft zur Verantwortung — sichtbar in Teamentscheidungen
Teilnehmer form teams and receive their starting cards. The facilitator explains the rules and the session begins.
Teams treffen Finanz- und Karriereentscheidungen. Frühe Runden erlauben längere Diskussion; spätere Runden komprimieren die Zeit und erzeugen natürliche Drucksteigerung.
Teams reflektieren über ihre eigene Erfahrung ohne Anwesenheit von Vorgesetzten. Was hat funktioniert? Welche Muster erkennen sie aus ihrer echten Arbeit?
Verhaltensbeobachtungen als Spiegel und Hypothesen präsentiert — keine Urteile. Führungskräfte erhalten eine separate Beratung mit Experteneinblicken.
QurumQ ist ein Teamentwicklungsprogramm, das auf einer hybriden physisch-digitalen Verhaltenssimulation basiert. Teams treffen gemeinsam Entscheidungen mit echten Karten, Würfeln und einer digitalen Engine — und offenbaren, wie sie tatsächlich unter Druck zusammenarbeiten. Die Simulation ist der diagnostische Kern; das Programm umfasst Debrief, Verhaltensbericht und Aktionsplan.
Persönlichkeitstests zeigen, who people are individually through self-reported questionnaires. QurumQ zeigt, how people actually behave together as a team through observable actions during gameplay. It provides a behavioral mirror, not a personality label.
QurumQ-Sitzungen umfassen 10 bis 150 Teilnehmer, organisiert in Teams. Jedes Team agiert als ein einzelner Spieler in der Simulation und trifft kollektive Entscheidungen über 10 Runden.
The simulation session takes approximately 2 hours. The full Quick Scan program takes 1–2 Wochen from briefing to final report. Deeper programs (Deep Dive, Vollprogramm) run 2–6+ Monate.
QurumQ deckt Führungsemergenz, Risikobereitschaft, strategisches Denken, Kommunikationsstile, Konfliktbewältigung, Entscheidungsdynamik, Rollenverteilung und Zusammenarbeitseffektivität auf.
QurumQ stützt sich auf MIT Honest Signals-Forschung, Amy Edmondsons Modell der psychologischen Sicherheit, Googles Project Aristotle-Erkenntnisse, Lencionis Fünf-Dysfunktionen-Modell und Kompetenzmodelle von Korn Ferry und SHL.
Wir empfehlen ein Drei-Phasen-Modell: Teams spielen ohne ihre direkten Vorgesetzten, um psychologische Sicherheit zu gewährleisten, debriefieren dann untereinander, und schließlich erhalten Führungskräfte eine separate Beratung mit Expertenbeobachtungen.
Vereinbaren Sie ein 30-minütiges Gespräch. Kein Verkaufsgespräch, kein Druck — einfach ein erfahrener Praktiker, der Ihre Situation bespricht.
Zuletzt aktualisiert: Februar 2026
QurumQ, betrieben von Mikhail Lvovskiy, Breslau, Polen. Für datenbezogene Anfragen kontaktieren Sie uns unter [email protected].
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Während der Spielsitzungen werden Verhaltensbeobachtungsdaten auf Grundlage einer separaten Vereinbarung mit dem Unternehmenskunden erhoben. Individuelle Teilnehmerdaten werden in Berichten anonymisiert, sofern keine ausdrückliche Zustimmung vorliegt. Keine Daten werden ohne Zustimmung an Dritte weitergegeben.
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